Âge minimum

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L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.

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Mais il existe 2 dérogations à cet âge minimum :

• Jeune d'au moins 15 ans justifiant avoir effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)

• Jeune atteignant l'âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile s'il remplit l'ensemble des conditions suivantes :

  • Avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)

  • Etre inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA, en ayant un statut scolaire, afin de débuter une formation qui aboutit à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, enregistré au RNCP.

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Âge maximum

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L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

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L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

• Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté

• Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire.

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Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

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Dérogations à l'âge maximum

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Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :

• Apprenti reconnu travailleur handicapé

• Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

• Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau

• Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.